エアコン工事 後進育成制度 協力業者様募集中!!

エアコン工事の仕事は、配管の通し方、勾配の取り方、穴を開ける前の確認、室内機と室外機のバランス、そしてお客様先での動き方まで、現場でしか身につかない感覚がたくさんあります。
私たちは、未経験者を本当に戦力にしていくには、現場を知っている方が直接教えることが何より大切だと考えています。
弊社の協力業者様だけではなく、皆さんにも育成のお手伝いをしていただきたく「エアコン工事後進育成制度」を新たに導入しました。
後進育成制度とは?

株式会社APJの後進育成制度とは、未経験者や経験の浅い人材に対して、実際の現場を通じてエアコン工事の技術・段取り・安全意識・施工品質・お客様対応ができるように育てていただくことです。
工具の使い方や作業手順だけではなく、施工前の確認、お客様先での対応、作業中の安全確認、施工後のチェックまで含めて、実務の中で教えていくイメージです。
育成終了後は弊社の仕事をしていただくため、育てた方は直ぐに仕事ができるようになります。育てた方が弊社の仕事を続けている限り、育成された方に継続して報酬をお支払いいたします。
後進育成制度の4つの特徴
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全国で評価される安定した基盤
実績をもとに全国で事業を展開しており、取引先様からも高い評価をいただいています。そのため、繁忙期・閑散期にかかわらず人材が稼働できます。
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働かずとも続く収入源
育成後は毎月育成費が入る仕組みです。
エアコン工事を教えた方が弊社との契約を解除するまでお支払いが続くため、長期的に安定した収入となります。 -

お繋ぎするのは有資格者
育成終了後、弊社の案件を請けていただくために必須となっているため、未経験者様を弊社からお繋ぎする場合は、電気工事士の有資格者のみとなります。
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育成後の収入化が早い
育成の目途が見えてきた時点で書類等の準備を進めるため、育成終了後はすぐに稼働可能。
負担が少ない
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稼働後のリスクは負いません
育成後、稼働前に弊社で改めて技術を確認します。
育成された方と弊社の直接契約となりますので、稼働後の事故やクレームについて、育てた方が責任を問われることはありません。 -

移動の負担なく育成できる
OJTでの育成となるため、未経験者様に教える目的だけで外出する必要はありません。
通常業務の中で、あなたの素晴らしいお仕事ぶりを見せながらご指導ください。 -

事業と併せて育成可能
皆さんの既存事業であるエアコン工事に育成希望者が同行し現場で指南していただくことで、限りなく負担を軽減しております。
どれだけ稼げるの?収入シミュレーション
育成していただいた業者様の年間稼働売上の5%をお支払いいたします。
どれくらいの収入になるのか、以下をご覧ください。
稼働されている限り毎月育成費をお支払いいたします。
| 育成人数 | 月間稼働売上 | 月間収入額(あなた) |
|---|---|---|
| 5人 | 1,200,000円 | 1,200,000円×5%×5人=300,000円 |
| 7人 | 1,100,000円 | 1,100,000円×5%×7人=385,000円 |
| 10人 | 700,000円 | 700,000円×5%×10人=350,000円 |
実際に始めた方の感想
中村様 愛知県小牧市
Q:育成代行を始めたきっかけを教えてください。
以前から興味を持っていました。ただ、自分に出来るか自信がなかったのですが、もう5年も仕事をしているし、成長するためにも新しいことに挑戦してみようと思い始めてみました。
実際の現場で一緒に動きながら教える形なので、知識だけじゃなくて、仕事の流れで自然に教えられるのが良かったです。
Q:大変だったことはありますか。
覚えるスピードは人それぞれですし、同じことを伝えてもすぐ理解できる人もいれば、何回か繰り返してやっと身につく人もいます。
こちらが一方的に教えるだけではなく、その人は何が苦手かを見ながら進める必要があります。
工具の名前や使い方から始めて、次は養生のやり方、テープの巻き方、配管の曲げ方、室内機の据え付けと、少しずつできることが増えていくんです。最初は横についていた人が、だんだん一人で考えて動けるようになる姿を見ると、やはり嬉しいですね。現場の中で教えられるので、思っていたより無理なく取り組めました。
Q:良かったと感じることは何ですか。
一番大きいのは、自分が教えた人がしっかり現場で通用するようになった時ですね。
エアコン工事は、ただ取り付けができればいい仕事ではありません。お客様への挨拶や説明、現場ごとの判断、安全面への意識、仕上がりまで含めて、初めて一人前だと感じます。そこを少しずつ理解してもらえて、任せられるようになった時は本当にやりがいがあります。
もう一つは、育成したことが継続的な形で自分に返ってくる点です。育てた人が実際に現場で動けるようになれば、その後も意味が残る。これは普通の現場仕事だけでは得にくい感覚だと思います。
自分の経験や技術が、その場限りではなく次につながっていくのは大きいですね。年齢を重ねても、ただ体を動かすだけではない収入の考え方が持てるのは、将来を考えた時にも安心感があります。
Q:これから育成代行に興味がある業者さんへメッセージをお願いします。
人に教えると聞くと、ハードルが高く感じる方もいると思います。実際、自分も最初はそうでした。
大事なのは相手と向き合えるかどうかだと思います。技術だけではなく、現場での考え方や仕事への向き合い方まで伝える意識があれば、十分できる仕事だと思います。
自分の現場経験を誰かに渡して、それが業界の力にもなり、自分の収益にもつながる。そう考えると、育成代行はすごく意味のある取り組みだと思います。
難しく考えすぎずに一度やってみるといいんじゃないかと思います。
金川様 岐阜県中津川市
Q:育成代行を始めたきっかけを教えてください。
家電量販店の仕事をしていて、未経験からエアコン工事を覚えたいという人が思っていた以上に多いと感じていました。
実際、自分のまわりでも「資格は取ったけど現場経験がない」「独立したいけど、何から覚えたらいいか分からない」という人が結構いましたね。
そんな時に育成代行の話を見て、育てて収入が入るなら面白そうだと思って興味本位で始めました。
Q:難しいと感じたことはありますか。
僕はこれまで人に教えたことがなかったので、どうやって教え方が分からず苦労しました。
難しく考え過ぎていただけなんですけど、上手く説明しないとと思いすぎて話の順序が前後してしまったことはありました。
教え方は職人さんごとに違うと思いますけど、「見せて」「聞かせて」「やらせて」を繰り返していくだけと気付いてからは、効率よく指導できるようになりました。
ポンプダウンや電気工事などの危険な作業は目を離さないようにして、テープ巻きなどの危険のない作業は、確認だけしています。
Q:実際に始める前に不安だったことはありましたか。
ありました。
一番気になっていたのは、自分の仕事に支障が出ないかということです。
教えるとなると、どうしても時間を取られるので、自分のペースで動けなくなったりするのではないかと思っていました。
ただ、実際は完全に別で時間を取って教えるというより、現場の中で少しずつ覚えてもらう形なので、そこまで大きな負担にはなりませんでした。
もちろん最初のうちは、同じことを何度も伝えたり、危ない場面がないか気を配ったりする大変さはあります。それでも、仕事に大きな穴を開けずに進めやすいのは、かなり助かりました。
APJさんも繁忙期に育成をしてくれとは言わず、繁忙期以外の時期で育成を依頼してくれるので、負担は少ないと思っています。
Q:育成していく中で、気を付けていたことはありますか。
スピードよりも、安全と丁寧さを優先することです。
未経験の方は、どうしても早く覚えたい、早くできるようになりたいという気持ちが出ますが、そこを急がせすぎると、雑な癖が付いたり、危ない作業を軽く見たりしやすくなるので、その点はかなり気を付けていました。
あとは、綺麗に仕上げることと、お客様対応です。
エアコン工事は技術職ですが、現場ではそれだけでは足りません。挨拶の仕方や説明の仕方、家の中での動き方ひとつで印象が変わりますし、そこができないと長く仕事は続かないと思っています。工事だけではなく、現場で信頼される動き方まで含めて伝えるようにしていました。昔と違い、品質が大切だと感じています。
よくある質問
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Q
指導方法に関して注意すべき点はありますか?
A
暴言・暴力は禁止しております。ハラスメントに該当する言動や不適切な発言は控えてください。
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Q
未経験者の応募条件は何ですか?
A
最低限必要となる条件は、第二種電気工事士の資格を有していることです。
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Q
普通の協力業者募集と比べて、どこが違いますか?
A
大きく異なるのは、工事を受けていただくだけでなく、未経験者を現場で通用する職人に育てていただく点です。
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Q
個人でも申し込みできますか?
A
問題ありません。エアコン業者様として活動されている方であれば、法人・個人を問わず募集しています。
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Q
まずは相談や説明を受けるだけでも可能でしょうか?
A
はい、可能です。内容をご確認いただき、そのうえで現場に合うかどうかをご判断いただければ問題ありません。
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